2014. aastal asutatud kolmele Balti riigile kuuluva ühisettevõtte RB Rail ASi keskkontor asub Riias. Ettevõttes töötas 2024. aasta septembri seisuga 210 inimest: 18 Eestis, 155 Lätis ja 37 Leedus.
RB Raili tiimi kuuluvad 14 eri rahvuse esindajad ja kõrgelt kvalifitseeritud eksperdid, kellel on ulatuslik kogemus suuremahuliste infrastruktuuriprojektide alal. Nende teadmised hõlmavad mitut kriitilist valdkonda, sealhulgas kiirraudteesüsteemid, RAMS (töökindlus, saadavus, hooldatavus ja ohutus), süsteemide töövalmidus, transpordi modelleerimine, nõuded ja konfiguratsioonihaldus, süsteemiehitus, raudteeohutus ja programmide planeerimine – oskused, mis on Baltikumi tööturul suhteliselt haruldased.
Aktsionärid
RB Rail ASi aktsiad on jaotatud võrdselt Läti SIA Eiropas Dzelzceļa Līnijas, Leedu UAB Rail Baltica Statyba ja Eesti OÜ Rail Baltic Estonia vahel. Ühisettevõte esindab võrdselt kõikide aktsionäride huve.
Keskse projektijuhtimise eelised
RB Raili ülesanded:
- kogu projekti esindamine ja täieliku koostalitlusvõime tagamine;
- kõikide aktsionäride huvide esindamine;
- mastaabisäästust tulenev kulude kokkuhoidmine;
- projekti eduka elluviimise tagamine, ühtse, piiramata turu funktsioneerimine ja võrdne juurdepääs taristule;
- arenemine pädevuskeskusena.
Meie hüvitamistava järgib järgmisi põhimõtteid.
Konkurentsivõimelised palgad I Sisemine võrdsus
Töötasu sõltub mitmest tegurist.
- Töö iseloom: keerukamate ja spetsiifilisemate rollide eest makstakse suuremat palka.
- Vastutus ja keerukus: positsioonidel, millel on suurem otsustusõigus või juhtimisvastutus, makstakse tavapäraselt suuremat palka.
- Oskused ja kvalifikatsioon: suure nõudlusega või nišioskused vastavate sertifikaatide või litsentside olemasolul tagavad suurema tasu.
- Valdkonnaspetsiifilised standardid: palgatasemed ühtivad raudtee- ja infrastruktuurisektori normidega.
- Pakkumine ja nõudlus tööturul: turutingimused mõjutavad palgamäärasid oluliselt.
Sellest lähtuvalt on konkreetsete ametikohtade palgatasemed vastavuses Euroopa turuga. Turukonkurents määrab suuresti nii töötajate kui ka juhatuse liikmete tasud. Rollist olenevlt võib konkurents olla rahvusvaheline, mis nõuab RB Rail AS-ilt kandidaatide pärast konkureerimist globaalsel turul, kus palgad ületavad sageli Baltikumi keskmist.
RB Rail AS hindab regulaarselt iga kahe aasta tagant ametikohti, et püsida tööturul konkurentsivõimelisena, toetada töötajate rahulolu ning edendada tulemuslikkuse ja professionaalsuse kasvu. Kasutame töökohtade kaardistamise metoodikat, et tagada õiglane ja konkurentsivõimeline tasustamistava võrrelduna valdkonna standarditega.