2014 metais įsteigtos ir trims Baltijos valstybėms priklausančios bendros įmonės „RB Rail“ AS centrinis biuras yra Rygoje. 2024 m. rugsėjo mėn. įmonėje dirbo 210 darbuotojų: 18 – Estijoje, 155 – Latvijoje ir 37 – Lietuvoje.
„RB Rail“ komandą sudaro atstovai iš 14 skirtingų tautybių ir aukštos kvalifikacijos ekspertai, turintys didelę patirtį vykdant didelio masto infrastruktūros projektus. Jų kompetencija apima keletą svarbių sričių, įskaitant greitųjų geležinkelių sistemas, RAMS (patikimumą, prieinamumą, techninę priežiūrą ir saugą), sistemos eksploatacinį parengtumą, transporto modeliavimą, reikalavimų ir konfigūracijos valdymą, sistemų inžineriją, geležinkelių saugą ir programų planavimą, t. y. įgūdžius, kurie yra gana reti Baltijos šalių darbo rinkoje.
Akcininkai
Trys „RB Rail AS“ akcininkai – SIA „Eiropas dzelzceļa līnijas“ Latvijoje, UAB „Rail Baltica statyba“ Lietuvoje ir OU „Rail Baltic Estonia“ Estijoje – turi po lygiai akcijų. Bendrovė vienodai atstovauja visų akcininkų interesams.
Centralizuoto projekto valdymo privalumai
„RB Rail AS“:
- atstovauja visam projektui ir užtikrina visišką sąveikumą;
- atstovauja visų akcininkų interesams;
- užtikrina masto ekonomijos nulemiamą taupymą;
- užtikrina sėkmingą projekto įgyvendinimą, netrikdomą bendros rinkos veikimą ir vienodą prieigą prie infrastruktūros;
- vystysis kaip kompetencijos centras.
Mūsų kompensavimo praktika atitinka šiuos principus:
Konkurencingas darbo užmokestis I Vidinė lygybė
Atlygis priklauso nuo kelių veiksnių.
- Darbo pobūdis: už sudėtingesnes ir specializuotas funkcijas mokamas didesnis darbo užmokestis.
- Atsakomybė ir sudėtingumas: už pareigybes, kurioms suteikiama daugiau įgaliojimų priimti sprendimus arba už kurias tenka didesnė valdymo atsakomybė, paprastai mokamas didesnis darbo užmokestis.
- Įgūdžiai ir kvalifikacija: paklausūs arba nišiniai įgūdžiai, taip pat sertifikatų ar licencijų turėjimas lemia didesnį atlygį.
- Konkrečiai pramonės šakai taikomi standartai : darbo užmokesčio lygis atitinka geležinkelių ir infrastruktūros sektorių normas.
- Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje: rinkos sąlygos daro didelę įtaką darbo užmokesčiui.
Atitinkamai konkrečių pareigybių darbo užmokesčio lygis yra suderintas su Europos rinka. Konkurencija rinkoje iš esmės lemia tiek darbuotojų, tiek Valdybos narių atlygį. Priklausomai nuo pareigų, konkurencija gali būti tarptautinė, todėl „RB Rail“ AS turi konkuruoti dėl kandidatų pasaulinėje rinkoje, kurioje darbo užmokestis dažnai viršija Baltijos šalių vidurkį.
„RB Rail“ AS reguliariai kas dvejus metus iš naujo įvertina darbo vietas, kad išliktų konkurencinga darbo rinkoje, palaikytų darbuotojų pasitenkinimą, skatintų veiklos rezultatus ir profesinį augimą. Taikome darbo vietų žemėlapio metodiką, kad užtikrintume sąžiningą ir konkurencingą atlygio praktiką, lyginant su pramonės standartais.